Вопрос: Работая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени, мне отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вечерние, ночные и праздничные не оплачивали (сказали, что не положено, итак много получаю). Как должно быть по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени, мне отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вечерние, ночные и праздничные не оплачивали (сказали, что не положено, итак много получаю). Как должно быть по закону?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения его прав. Следовательно, работодатель обязан Вам оплачивать вечерние, ночные и праздничные. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени с одновременным нахождением в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на отпуск. Однако, воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск Вы можете только, если выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный отпуск не предоставляется работнику в отпуске по уходу за ребенком, поскольку использование нескольких отпусков одновременно трудовое законодательство не предусматривает.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.