Вопрос: Я принята на работу в организацию на должность основного работника, находящегося в декрете. С этой целью со мной сначала заключили договор на период нахождения основного работника на больничном по беременности и родам, потом заключили договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (данный период заканчивается приблизительно через 2 месяца). В настоящее время организация не планирует продлевать со мной трудовые отношения до выхода основного сотрудника по причине того, что через неделю я ухожу на больничный по беременности и родам, а также не планирует оплачивать мой отпуск по уходу за ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу в организацию на должность основного работника, находящегося в декрете. С этой целью со мной сначала заключили договор на период нахождения основного работника на больничном по беременности и родам, потом заключили договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (данный период заканчивается приблизительно через 2 месяца). В настоящее время организация не планирует продлевать со мной трудовые отношения до выхода основного сотрудника по причине того, что через неделю я ухожу на больничный по беременности и родам, а также не планирует оплачивать мой отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли расторжение срочного трудового договора на основании завершения отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет, или срочный трудовой договор может быть расторгнут только на основании выхода основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ?

В Вашем случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должен быть прекращен со дня выхода основного работника на работу, если у работодателя нет возможности перевести Вас на другую вакантную должность или работу.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.