Вопрос: В организации объявлено сокращение. В уведомлениях есть приписка о возможности увольнения до истечения срока предупреждения. Я пишу заявление, в котором соглашаюсь на досрочное увольнение. Его регистрируют, согласовывают, визируют с отметкой "в приказ". Через 2 часа сотрудник отдела кадров отказывает в выдаче трудовой, ссылаясь на устное распоряжение директора, который в свою очередь сетует на отсутствие денег на компенсацию (о котором он знал заранее). Через 4 дня получаю еще и письменный отказ. Является ли подобный отказ правомерным с учетом того, что дата написания заявления совпадает с датой предполагаемого увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации объявлено сокращение. В уведомлениях есть приписка о возможности увольнения до истечения срока предупреждения. Я пишу заявление, в котором соглашаюсь на досрочное увольнение. Его регистрируют, согласовывают, визируют с отметкой "в приказ". Через 2 часа сотрудник отдела кадров отказывает в выдаче трудовой, ссылаясь на устное распоряжение директора, который в свою очередь сетует на отсутствие денег на компенсацию (о котором он знал заранее). Через 4 дня получаю еще и письменный отказ. Является ли подобный отказ правомерным с учетом того, что дата написания заявления совпадает с датой предполагаемого увольнения?

При сокращении досрочное расторжение трудового договора с работником в случае его согласия на это является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель может как удовлетворить пожелание работника уволиться ранее двух месяцев, так и отказать ему в этом. Так как отказ работодателя поступил до расторжения трудового договора, то считаем его действия правомерными.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.