Вопрос: Я (работница-пенсионерка) ушла в отпуск по уходу за внуком. Могут ли мою должность сократить? Могут ли мою должность сократить если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я ещё и буду работать неполный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я (работница-пенсионерка) ушла в отпуск по уходу за внуком. Могут ли мою должность сократить? Могут ли мою должность сократить если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я ещё и буду работать неполный рабочий день?

Работодатель не вправе уволить любого работника, в том числе бабушку, в связи с сокращением должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Данный запрет действует и в том случае, если работник, находясь в отпуске по уходу, работает на условиях неполного рабочего времени, так как он продолжает находиться в отпуске.

Правовое обоснование:

Ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен как матери ребенка, так и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также в ч. 4 ст. 256 ТК РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следовательно, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно и с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.