Вопрос: Я работаю продавцом и по совместительству заведующей. Три недели назад я написала заявление на увольнение. Ревизии как таковой не было. Товар, находящийся на моей ответственности, по настоянию вышестоящего начальства вывезли на склад. Я его не сопровождала и ключей от склада мне не выдали. Через несколько дней началась передача товара, вывезенного из магазина, на другие торговые точки и склады, в результате чего выявилась недостача в размере 150 000 руб. Как доказать свою непричастность к этому? Правомерно ли поступило начальство, допустив передвижение товара без материально-ответственного лица? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом и по совместительству заведующей. Три недели назад я написала заявление на увольнение. Ревизии как таковой не было. Товар, находящийся на моей ответственности, по настоянию вышестоящего начальства вывезли на склад. Я его не сопровождала и ключей от склада мне не выдали. Через несколько дней началась передача товара, вывезенного из магазина, на другие торговые точки и склады, в результате чего выявилась недостача в размере 150 000 руб. Как доказать свою непричастность к этому? Правомерно ли поступило начальство, допустив передвижение товара без материально-ответственного лица?

Для установления причин возникновения ущерба, включая выявление виновных лиц, работодатель обязан провести проверку.

В ходе проверки работодатель обязан истребовать от Вас письменное объяснение, в котором Вы можете изложить факты, доказывающие Вашу невиновность в возникновении ущерба и сослаться на соответствующие доказательства.

Дать оценку правомерности действий руководства затруднительно, в связи с отсутствием подробной информации о Ваших должностных обязанностях и порядке перемещения товара между магазином и складом, действующим у Вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.