Вопрос: Я отработал 1 год в компании. После смены директоров и открытия новой фирмы я узнаю о том, что меня не оформили официально, а трудовой договор, который составляли при поступлении на работу, остался у бывшего директора. После этого я решил уйти (в связи с распадом компании и уменьшением зарплаты почти в 2 раза). Когда я сообщил директору об уходе, мне ответили: зарплату сейчас не дадим. Прошло уже 2 месяца после моего ухода из компании, а зарплату мне так и не вернули, учитывая, что я звоню новому учредителю, у которого я проработал 3 месяца после образования нового ООО. Куда мне обратиться и возможно ли вернуть свою зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал 1 год в компании. После смены директоров и открытия новой фирмы я узнаю о том, что меня не оформили официально, а трудовой договор, который составляли при поступлении на работу, остался у бывшего директора. После этого я решил уйти (в связи с распадом компании и уменьшением зарплаты почти в 2 раза). Когда я сообщил директору об уходе, мне ответили: зарплату сейчас не дадим. Прошло уже 2 месяца после моего ухода из компании, а зарплату мне так и не вернули, учитывая, что я звоню новому учредителю, у которого я проработал 3 месяца после образования нового ООО. Куда мне обратиться и возможно ли вернуть свою зарплату (отпускные за 2 недели мне тоже не выдали)?

Трудовые отношения возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе, поэтому отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора не является препятствием для защиты Ваших трудовых прав.

Вам следует подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Требования к форме и содержанию искового заявления, а также перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются ГПК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.