Вопрос: 19 мая я устроился на работу в компанию по графику 2/2 по 12 часов. В действительности меня поставили работать по графику 6/1 по 13 часов, что меня не устраивало. 18 июня я написал заявление об увольнении с 23 июня. Во время увольнения мне сказали, что зарплата будет начислена 15 июля на карточку. 25 июня мне зачислили небольшую сумму (в размере 7500 рублей), как мне сказали отпускные и еще что-то. 15 июля мне должна была быть начислена зарплата, чего не произошло. Связавшись с компанией мне начали говорить о том, что зарплата будет выплачена после плановой инвентаризации, которая пройдет 31 июля (весь август они будут подводить итоги... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19 мая я устроился на работу в компанию по графику 2/2 по 12 часов. В действительности меня поставили работать по графику 6/1 по 13 часов, что меня не устраивало. 18 июня я написал заявление об увольнении с 23 июня. Во время увольнения мне сказали, что зарплата будет начислена 15 июля на карточку. 25 июня мне зачислили небольшую сумму (в размере 7500 рублей), как мне сказали отпускные и еще что-то. 15 июля мне должна была быть начислена зарплата, чего не произошло. Связавшись с компанией мне начали говорить о том, что зарплата будет выплачена после плановой инвентаризации, которая пройдет 31 июля (весь август они будут подводить итоги, и в конце сентября они выплатят мне зарплату). Но я сомневаюсь, что она будет выплачена, особенно с учетом того, что в конце сентября пройдет 3 месяца, в течение которых (я так понимаю) я могу как-то вернуть деньги. Как мне поступать в данной ситуации? Если подавать заявление в суд, то на каком основании?

В данной ситуации Вам следует подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Требования к форме и содержанию искового заявления, а также перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются ГПК РФ. Основанием для подачи искового заявления будет нарушение Ваших трудовых прав в виде задержки расчёта при увольнении.

При этом Вам необходимо учесть, что подав иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.