Вопрос: Мы (четыре человека) работаем сторожами в больнице. Получаем мы МРОТ (т.е. 4800 руб. в месяц). По заключённым трудовым договорам мы должны работать 40 часов в неделю, но нас принуждают (без оплаты) работать 48 или 60 часов в неделю. Кроме работы сторожей заставляют (без оплаты) выполнять работу грузчиков и садовников. Нарушает ли наше руководство законодательство? Можем ли мы потребовать выплачивать за переработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы (четыре человека) работаем сторожами в больнице. Получаем мы МРОТ (т.е. 4800 руб. в месяц). По заключённым трудовым договорам мы должны работать 40 часов в неделю, но нас принуждают (без оплаты) работать 48 или 60 часов в неделю. Кроме работы сторожей (без оплаты) выполнять работу грузчиков и садовников. Нарушает ли наше руководство законодательство? Можем ли мы потребовать выплачивать за переработку?

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.

Работодатель установил Вам заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2014 года составляет 5554 рубля в месяц.

Работодатель принуждает Вас к выполнению сверхурочной работы и не производит ее оплату. Работодатель привлёк Вас к работе по другим профессиям без Вашего согласия и дополнительной оплаты, которая должна определяться по соглашению сторон.

В связи с указанными нарушениями Вы вправе требовать повышения оплаты труда, оплаты сверхурочной работы и дополнительной платы за работу по другим профессиям, а также выплаты всех причитающихся Вам сумм с процентом за каждый день просрочки.

Кроме того, Вы вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда, причинённого Вам его незаконными действиями.

Вам следует подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Требования к форме и содержанию искового заявления, а также перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются ГПК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рубля в месяц.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий работнику производится доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.