Вопрос: Я работаю в организации более 5 лет. У нас составляют графики отпусков. Отпуск у нас разбивают по 2 недели, по 14 дней. Первую половину отпуска я отгулял зимой, а вторую по графику должен был пойти 23 июля 2014 г. Из-за загруженности работой договорился с руководителем о небольшой сдвижке, 18 июля написал заявление на отпуск (с 1 августа). Директор мне отказал в отпуске, ссылаясь на то, что я еще не отработал расчетный период (у меня он - с 9 февраля 2014 года), и мне требуется авансирование отпуска. В заявлении так и написано: "отказ по причине 100% авансирования". Разве это может являться причиной отказа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации более 5 лет. У нас составляют графики отпусков. Отпуск у нас разбивают по 2 недели, по 14 дней. Первую половину отпуска я отгулял зимой, а вторую по графику должен был пойти 23 июля 2014 г. Из-за загруженности работой договорился с руководителем о небольшой сдвижке, 18 июля написал заявление на отпуск (с 1 августа). Директор мне отказал в отпуске, ссылаясь на то, что я еще не отработал расчетный период (у меня он - с 9 февраля 2014 года), и мне требуется авансирование отпуска. В заявлении так и написано: "отказ по причине 100% авансирования". Разве это может являться причиной отказа, ведь в соответствии со ст. 122 со второго года работы я могу идти в отпуск в любое время в течение рабочего периода, а в соответствии со ст. 123 график отпусков является обязательным документом для работодателя? Как быть в данной ситуации?

Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок только в случаях, предусмотренных законом и локальными нормативными актами, в связи с чем отказ в предоставлении отпуска 01 августа 2014 года по Вашему заявлению от 18 июля 2014 года правомерен.

При этом, поскольку график отпусков обязателен для сторон трудового договора, и принимая во внимание отказ в переносе отпуска на 01 августа 2014 года, работодатель был обязан предоставить Вам отпуск 23 июля 2014 года согласно графику.

Непредоставление отпуска в установленный графиком срок является нарушением трудового законодательства.

Авансовый характер отпуска в данном случае не может служить основанием для отказа в его предоставлении, поскольку, во-первых, время отпуска определялось графиком отпусков, а, во-вторых, право на следующий очередной отпуск в счёт нового рабочего года возникает у работника по истечении пяти с половиной месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. В связи с этим предоставление Вам отпуска авансом не противоречит трудовому законодательству.

Ввиду того, что отпуск не был предоставлен Вам согласно графику, и, как следствие работодатель, своевременно не произвёл Вам оплату отпуска, отпуск по Вашему заявлению должен быть перенесён работодателем на другой срок, согласованный с Вами.

В данной ситуации рекомендуем Вам подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Требования к форме и содержанию искового заявления, а также перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются ГПК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года (абз. 3 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.