Вопрос: Я работаю в госучреждении в структурном подразделении в городе, где проживаю. Когда меня принимали на работу, в бессрочном трудовом договоре был указан адрес конкретного рабочего места именно в этом структурном подразделении, т.е. по месту жительства. Теперь руководство учреждения хочет убрать из трудового договора адрес рабочего места и указать просто адрес нахождения организации (другой город, в 20 км от моего). Делается это для того, чтобы можно было сотрудников без их желания менять местами и не оплачивать им проезд к другому месту работы. Это никого не устраивает, так как проезд стоит дорого и значительно больше времени придется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в госучреждении в структурном подразделении в городе, где проживаю. Когда меня принимали на работу, в бессрочном трудовом договоре был указан адрес конкретного рабочего места именно в этом структурном подразделении, т.е. по месту жительства. Теперь руководство учреждения хочет убрать из трудового договора адрес рабочего места и указать просто адрес нахождения организации (другой город, в 20 км от моего). Делается это для того, чтобы можно было сотрудников без их желания менять местами и не оплачивать им проезд к другому месту работы. Это никого не устраивает, так как проезд стоит дорого и значительно больше времени придется тратить на дорогу на работу и обратно. Тем более, что необходимости для такой ротации кадров нет, это лишний рычаг давления на сотрудников. Получается, что это существенные изменения условий труда. Что делать, если я не соглашусь на эти изменения?

Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора. Работодатель не вправе его изменить в одностороннем порядке. Вы вправе отказаться от таких изменений. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или суд.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.