Вопрос: Нам выдали уведомления, в которых сказано, что в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору, подписанного президентом РЖД и председателем первичной профсоюзной организации, установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и класс условий труда 3.2. Могут ли менять продолжительность рабочей недели коллективным договором при классе вредных условий выше 3? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам выдали уведомления, в которых сказано, что в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору, подписанного президентом РЖД и председателем первичной профсоюзной организации, установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и класс условий труда 3.2. Могут ли менять продолжительность рабочей недели коллективным договором при классе вредных условий выше 3?

Да, могут, при условии согласия работника. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного работником и работодателем, продолжительность рабочей недели работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, может быть установлена до 40 часов с выплатой работнику денежной компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно п. 3.4. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2013) работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, определяемых коллективными договорами Организаций, но во всех случаях не ниже 10% часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, денежная компенсация выплачивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.