Вопрос: 11 июля 2014 г. вступило в силу решение суда "О признании незаконным применения в отношении меня дисциплинарного взыскания и лишения 100% премии за декабрь 2013 г.". Обязан ли работодатель отменить все последствия дисциплинарного взыскания, возникшие в период действия дисциплинарного взыскания с 13.01.2014 г. (6 мес. шло судебное разбирательство). В результате незаконного применения дисциплинарного взыскания возникли следующие последствия: снижение квартальной премии на 50% в связи с наличием дисциплинарного взыскания (согласно положения о премировании); невыплата премии по итогам балансовой комиссии за 2013 г. в связи с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 июля 2014 г. вступило в силу решение суда "О признании незаконным применения в отношении меня дисциплинарного взыскания и лишения 100% премии за декабрь 2013 г.". Обязан ли работодатель отменить все последствия дисциплинарного взыскания, возникшие в период действия дисциплинарного взыскания с 13.01.2014 г. (6 мес. шло судебное разбирательство). В результате незаконного применения дисциплинарного взыскания возникли следующие последствия: 1) снижение квартальной премии на 50% в связи с наличием дисциплинарного взыскания (согласно положения о премировании); 2) невыплата премии по итогам балансовой комиссии за 2013 г. в связи с наличием дисциплинарного взыскания; 3) значительно уменьшилась сумма отпускных за 2013 г. Обязан ли работодатель издать приказ о снятии с меня дисциплинарного взыскания? Вправе ли я требовать от работодателя сделать перерасчёт всех финансовых потерь, возникших в результате применения дисциплинарного взыскания, которое признано судом незаконным? В какие сроки работодатель обязан произвести перерасчёт? Необходимо ли мне писать заявление на перерасчёт?

Работодатель обязан выпустить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и произвести выплату недоначисленных денежных средств за период. Вы вправе направить в адрес работодателя претензию с требованием о выплате недоначисленных средств. В случае отказа работодателя от доплаты Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ устанавливается процедура документального оформления дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.