Вопрос: Работница принята по срочному трудовому договору для замещения основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. На момент выхода основного работника она после рождения ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли увольнение замещающего работника в этот момент (каково основание увольнения)? Если увольнение не произошло, правомерно ли увольнение замещающего работника по окончании отпуска по уходу за ребенком (какое основание)? Учреждение - школа. Сокращение штата или численности работников невозможно. Замещающий работник на увольнение по соглашению сторон не согласен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница принята по срочному трудовому договору для замещения основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. На момент выхода основного работника она после рождения ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли увольнение замещающего работника в этот момент (каково основание увольнения)? Если увольнение не произошло, правомерно ли увольнение замещающего работника по окончании отпуска по уходу за ребенком (какое основание)? Учреждение - школа. Сокращение штата или численности работников невозможно. Замещающий работник на увольнение по соглашению сторон не согласен.

Да, увольнение работника, временно принятого по срочному трудовому договору работника и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, правомерно.

Основанием для увольнения в данном случае будет истечение срока трудового договора (выход основного работника на работу).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.