Вопрос: Каков порядок сокращения численности или штата организации? Могут ли сократить работника, уведомив об этом за 3 дня? Какие выплаты полагаются при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок сокращения численности или штата организации? Могут ли сократить работника, уведомив об этом за 3 дня? Какие выплаты полагаются при сокращении?

Если работодатель (юридическое лицо, организация) хочет сократить численность или штат организации, то он обязан персонально и под роспись уведомить об этом не менее чем за два месяца тех работников, должности которых планируется сократить.

При этом работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются, другую, имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность). Также работодателю необходимо помнить, что при сокращении численности или штата организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при одинаковой производительности и квалификации предпочтение отдается определенным лицам (перечислены в правовом обосновании).

О проведении сокращения численности или штата организации работодатель обязан также уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации (если таковой имеется) не позднее чем за два месяца до начала проведения процедуры сокращения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение двух (в исключительных случаях - в течение трех) месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же работник и работодатель приходят к согласию о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель вправе сократить работника, уведомив его об этом за три дня, только в случае, когда работодателем является физическое лицо (индивидуальный предприниматель), и такой порядок предупреждения о сокращении указан в трудовом договоре между ними, либо если речь идет о работнике, с которым заключен срочный трудовой договор до 2 месяцев

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.