Вопрос: Я работаю у ИП официально по трудовому договору. Штатным расписанием установлены оклады для всех сотрудников, но на самом деле мы получаем все гораздо больше. Отчисления налогов и т.д. идут с сумм окладов, предусмотренных штатным расписанием. В связи с этим я теряю в накопительной части пенсии, больничных листах, а также пособиях, которые начислены были мне в связи с беременностью, родами и рождением ребенка. Как быть в таких случаях, как это доказать? Получая заработную плату в конвертах, мы подписывали расходные кассовые ордера (куда они потом идут - неизвестно). Официальную часть заработную плату нам перечисляют на банковскую карту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП официально по трудовому договору. Штатным расписанием установлены оклады для всех сотрудников, но на самом деле мы получаем все гораздо больше. Отчисления налогов и т.д. идут с сумм окладов, предусмотренных штатным расписанием. В связи с этим я теряю в накопительной части пенсии, больничных листах, а также пособиях, которые начислены были мне в связи с беременностью, родами и рождением ребенка. Как быть в таких случаях, как это доказать? Получая заработную плату в конвертах, мы подписывали расходные кассовые ордера (куда они потом идут - неизвестно). Официальную часть заработную плату нам перечисляют на банковскую карту.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, указанную в трудовом договоре и предусмотренную системой оплаты труда, установленной у работодателя локальным нормативным актом. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или суд.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.