Вопрос: Я был уволен по собственному желанию 30 июня 2014 года. С 1 июля 2014 года я пошёл на больничный лист. Случай временной нетрудоспособности наступил в пределах 30 дней после увольнения. Мой бывший работодатель отказывается принимать мой больничный лист к оплате и оплачивать его. Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, если случай временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (по собственному желанию)? Каким нормативным актом регламентируется обязательство работодателя оплачивать больничный лист в течение 30 дней после увольнения? В каком размере работодатель обязан оплачивать данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был уволен по собственному желанию 30 июня 2014 года. С 1 июля 2014 года я пошёл на больничный лист. Случай временной нетрудоспособности наступил в пределах 30 дней после увольнения. Мой бывший работодатель отказывается принимать мой больничный лист к оплате и оплачивать его. 1. Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, если случай временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (по собственному желанию)? 2. Каким нормативным актом регламентируется обязательство работодателя оплачивать больничный лист в течение 30 дней после увольнения? 3. В каком размере работодатель обязан оплачивать данный больничный лист?

1. Да, обязан.

2. Данные правоотношения урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

3. В размере 60 процентов среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.