Вопрос: Я уволилась 03.07.2014 из магазина (г. Екатеринбург). Сам офис, кадры, бухгалтер и директор находятся в Москве, само юридическое лицо зарегистрировано также в Москве. Трудовую книжку я получила лишь 13.07.2014, расчет заработной платы - 16.07.2014. В расчете мне насчитали 14 700 руб., из них 14 091 руб. удержано за инвентаризацию и штрафы, которые возложены на арендодателя. Куда мне обращаться, чтобы вернуть зарплату, если я нахожусь в Екатеринбурге, а работодатель в Москве? Какой алгоритм моих дальнейших действий? Как устроить работодателю проверку государственной инспекцией труда? В какую главу написать и какую тему выбрать на сайте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась 03.07.2014 из магазина (г. Екатеринбург). Сам офис, кадры, бухгалтер и директор находятся в Москве, само юридическое лицо зарегистрировано также в Москве. Трудовую книжку я получила лишь 13.07.2014, расчет заработной платы - 16.07.2014. В расчете мне насчитали 14 700 руб., из них 14 091 руб. удержано за инвентаризацию и штрафы, которые возложены на арендодателя. Куда мне обращаться, чтобы вернуть зарплату, если я нахожусь в Екатеринбурге, а работодатель в Москве? Какой алгоритм моих дальнейших действий? Как устроить работодателю проверку государственной инспекцией труда? В какую главу написать и какую тему выбрать на сайте?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В государственную инспекцию труда можно обратиться по месту нахождения структурного подразделения организации в г. Екатеринбурге, а также по месту нахождения работодателя - в Москве (юридическому адресу). Действующее законодательство не ограничивает право обращения работника в государственную инспекцию труда по территориальному признаку в зависимости от того, на какой территории зарегистрировано юридическое лицо в ситуации, когда работодатель расположен на одной территории, а структурные подразделения - в иных субъектах РФ. Обращение в государственную инспекцию труда, как правило, служит основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

Иск к работодателю предъявляется по месту нахождения организации, а также по месту нахождения ее филиала или представительства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). В соответствии с ч. 1 ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.