Вопрос: Какой срок должен я отработать, если еще нахожусь на испытательном сроке? Что мне необходимо сделать, чтобы работодатель рассчитал меня в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой срок должен я отработать, если еще нахожусь на испытательном сроке? Что мне необходимо сделать, чтобы работодатель рассчитал меня в день увольнения?

При испытательном сроке работник вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе уволить работника, письменно предупредив его не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, с указанием причины увольнения.

В случае увольнения работника, работодатель обязан произвести с ним расчет в день увольнения независимо от того, по чьей инициативе произошло увольнение.

Никаких дополнительных действий для получения расчёта при увольнении в период испытания от работника не требуется.

Правовое обоснование:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.