Вопрос: Я работаю в Ростове по удаленному доступу в московской компании. Отработав 14 июля, я послал скан заявления об увольнении непосредственному руководителю, находящемуся в Краснодаре. Через 8 дней (21 июля) он приехал ко мне в Ростов и сказал, что я должен подписать заявление не от 14, а от 21 июля и подписать заявление о неоплачиваемом отпуске с 7 по 21 июля, иначе они мне не отдадут трудовую книжку. Моего электронного письма со сканом заявления якобы не получали и уволят за прогулы. Могу я не подписывать заявление от другого числа и заявление об отпуске, в котором я не был? Нужно ли мне отправить заявление от 147 заново письмом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Ростове по удаленному доступу в московской компании. Отработав 14 июля, я послал скан заявления об увольнении непосредственному руководителю, находящемуся в Краснодаре. Через 8 дней (21 июля) он приехал ко мне в Ростов и сказал, что я должен подписать заявление не от 14, а от 21 июля и подписать заявление о неоплачиваемом отпуске с 7 по 21 июля, иначе они мне не отдадут трудовую книжку. Моего электронного письма со сканом заявления якобы не получали и уволят за прогулы. 1) Могу я не подписывать заявление от другого числа и заявление об отпуске, в котором я не был? 2) Нужно ли мне отправить заявление от 147 заново письмом или электронной почтой непосредственно в Москву? 3) Должна ли мне компания отдать трудовую и когда? 4) Есть ли смысл бороться за часть заработной платы за не учтенную ими неделю (с 8 по 14 июля) или лучше подписать все их бланки, забрать трудовую?

1. Поскольку увольнение производится по Вашему собственному желанию, Вы вправе не переписывать заявление об увольнении. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. Работодатель не вправе требовать от работника написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

2. В случае если в Вашем трудовом договоре предусмотрена возможность расторжения трудового договора путем направления электронного сообщения, то нет необходимости дублировать увольнения по почте.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа (ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы является правом работника, которое может быть удовлетворено или не удовлетворено работодателем. Работодатель не вправе требовать написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.