Вопрос: В организации (филиал бюджетного учреждения) работает главный бухгалтер и экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Правомерно ли сокращение главного бухгалтера по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если обязанности главного бухгалтера после его сокращения возлагаются на экономиста или если на работу берут человека по договору гражданско-правового характера для исполнения обязанностей главного бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации (филиал бюджетного учреждения) работает главный бухгалтер и экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Правомерно ли сокращение главного бухгалтера по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если обязанности главного бухгалтера после его сокращения возлагаются на экономиста или если на работу берут человека по договору гражданско-правового характера для исполнения обязанностей главного бухгалтера?

Да, поскольку к исключительной компетенции работодателя, в частности, относятся:

- принятие решения о сокращении численности или штата работников организации;

- распределение трудовых обязанностей;

- заключение договоров гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.