Вопрос: Можно ли одному работнику поручить постоянную работу по двум профессиям в рамках одного трудового договора с разграничением в течение рабочего времени (например, с 8.00 до 12.00 - работа по профессии "слесарь", с 12.00 до 13.00 - обеденный перерыв, с 13.00 до 17.00 - "сварщик")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли одному работнику поручить постоянную работу по двум профессиям в рамках одного трудового договора с разграничением в течение рабочего времени (например, с 8.00 до 12.00 - работа по профессии "слесарь", с 12.00 до 13.00 - обеденный перерыв, с 13.00 до 17.00 - "сварщик")?

Нет, нельзя. Выполнение работы сварщика (или наоборот) в данном случае необходимо оформить путем совмещения профессий или как работу по совместительству с заключением трудового договора по совместительству. При оформлении такой работы путем совмещения профессий у работника необходимо получить письменное согласие на такую работу. Совмещение профессий должно дополнительно оплачиваться.

При оформлении работы по совместительству необходимо иметь в виду, что если работа сварщика и слесаря является работой с вредными и/или опасными условиями труда, то заключение трудового договора о работе по совместительству в таком случае не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.