Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в соответствии с ч. 2 ст 128 ТК РФ? Мне 56 лет. Работаю в г. Мурманске. Общий трудовой стаж - 37 лет, из них - 30 в районах Крайнего Севера. В настоящее время - военный пенсионер, трудовая пенсия по старости не оформлялась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в соответствии с ч. 2 ст 128 ТК РФ? Мне 56 лет. Работаю в г. Мурманске. Общий трудовой стаж - 37 лет, из них - 30 в районах Крайнего Севера. В настоящее время - военный пенсионер, трудовая пенсия по старости не оформлялась.

Имеет, так как Вы не являетесь работающим пенсионером по старости (по возрасту). Работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной только на основании локальных нормативных актов (коллективного договора, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и др.)

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.