Вопрос: В организацию взяли на работу дворника. Рабочий день у него по графику с 07.00 до 10.00, при этом сама организация начинала работать с 11.00. Спустя год такой работы выясняется, что трудился дворником вовсе не тот товарищ который был оформлен, а его брат. В организации возможности проконтролировать, кто именно мёл двор не было, да и в мыслях о том, что за него работает другой человек тоже. Теперь возникла проблема - фактический работник (брат нашего дворника) обращается в прокуратуру с тем, что он целый год проработал дворником, его не оформили за это время, и зарплату ему не платили. Что делать организации, куда обращаться за защитой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию взяли на работу дворника. Рабочий день у него по графику с 07.00 до 10.00, при этом сама организация начинала работать с 11.00. Спустя год такой работы выясняется, что трудился дворником вовсе не тот товарищ который был оформлен, а его брат. В организации возможности проконтролировать, кто именно мёл двор не было, да и в мыслях о том, что за него работает другой человек тоже. Теперь возникла проблема - фактический работник (брат нашего дворника) обращается в прокуратуру с тем, что он целый год проработал дворником, его не оформили за это время, и зарплату ему не платили. Что делать организации, куда обращаться за защитой своих прав? Как доказать, что мы - добросовестный работодатель, и что они с братом изначально запланировали такой обман, для того чтобы получить "двойную зарплату"?

Вы вправе предоставить в качестве доказательств документы, подтверждающие прием работу конкретного лица, ознакомление его с локальными актами работодателя, графиком отпусков, получение им расчетных листков и т.п.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.