Вопрос: Я работала в общественной организации главным бухгалтером, которая находится на территории Ростовской области. При ознакомлении с документами я обнаружила, что некоторым работникам выплачивалась заработная плата ниже прожиточного минимума для работоспособного населения по Ростовской области. Сторожам оплата производилась без начисления доплат за работу в вечернее и ночное время. Другим работникам производились доплаты различного характера по приказам, но без дополнительных соглашений к трудовым договорам. Почти в целом по организации в трудовых договорах стоит процент от выполненных и оплаченных работ, за минусом материалов и ГСМ ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в общественной организации главным бухгалтером, которая находится на территории Ростовской области. При ознакомлении с документами я обнаружила, что некоторым работникам выплачивалась заработная плата ниже прожиточного минимума для работоспособного населения по Ростовской области. Сторожам оплата производилась без начисления доплат за работу в вечернее и ночное время. Другим работникам производились доплаты различного характера по приказам, но без дополнительных соглашений к трудовым договорам. Почти в целом по организации в трудовых договорах стоит процент от выполненных и оплаченных работ, за минусом материалов и ГСМ. Соответствует ли вышеизложенное трудовому законодательству?

Нет, не соответствует. Однако, для однозначного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с локальными актами работодателя, данными учета рабочего времени, трудовыми договорами.

Сверхурочная работа и работа в ночное время должны оплачиваться в повышенном размере.

Размер оплаты труда должен быть определен в трудовом договоре, незаконно описание размера оплаты труда без возможности установить его размер. ТК РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре тарифной ставки или оклада.

Производство разовых выплат на основании приказа трудовым законодательством не запрещено.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.