Вопрос: Я работаю на предприятии 2 дня через 2, по 12 часов (на окладе). Иногда рабочие дни выпадают на выходные и праздничные дни (в частности, будем работать с 4 января). Должны ли мне дополнительно оплачивать выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии 2 дня через 2, по 12 часов (на окладе). Иногда рабочие дни выпадают на выходные и праздничные дни (в частности, будем работать с 4 января). Должны ли мне дополнительно оплачивать выходные и праздничные дни?

Вам должны оплатить работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере вне зависимости от системы оплаты труда. С Вашего согласия Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.