Вопрос: Я многодетный отец. Очередной отпуск у меня по графику в августе. Если я написал заявление с просьбой дать мне срочно в июле несколько дней в счет очередного отпуска, имеет ли право работодатель мне отказать? Насколько я знаю, отцу троих и более детей работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. В таком случае могу ли я не выйти на работу, если написал заявление с просьбой дать отпуск в этот день, даже если работодатель не согласен и отвечает, что семейные обстоятельства и свидетельство о многодетной семьи - не уважительная причина? Могут ли меня уволить, если я написал заявление на ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я многодетный отец. Очередной отпуск у меня по графику в августе. Если я написал заявление с просьбой дать мне срочно в июле несколько дней в счет очередного отпуска, имеет ли право работодатель мне отказать? Насколько я знаю, отцу троих и более детей работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. В таком случае могу ли я не выйти на работу, если написал заявление с просьбой дать отпуск в этот день, даже если работодатель не согласен и отвечает, что семейные обстоятельства и свидетельство о многодетной семьи - не уважительная причина? Могут ли меня уволить, если я написал заявление на отпуск без содержания на десять дней и, не получив согласия работодателя, не вышел в эти дни на работу? Я узнал, что отпуск многодетным отцам предоставляется по той же схеме, что и матерям (то есть оплачивается дополнительно десять календарных дней в год, без праздничных и нерабочих дней). С какого момента действует это правило? Если в августе 2013 г. я был в отпуске 28 дней, могу ли я попросить десять оплачиваемых дней за 2013 г. и еще и десять дней в этом году?

Да, имеет. Перенесение очередного отпуска допускается только по соглашению сторон либо в случаях установленных законом. Особых льгот для многодетных родителей в данном случае не предусмотрено.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику, имеющему двух и более детей без сохранения заработной платы сроком до 14 дней только в том случае, если данное условие согласовано в коллективном договоре.

Если Вы напишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы и без получения согласия работодателя не выйдете на работу, работодатель будет вправе уволить Вас за прогул.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время

продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.