Вопрос: Сотрудник получил инвалидность третьей группы. Согласно рекомендациям индивидуальной программы реабилитации инвалида ему рекомендован труд с сокращенным рабочим днем или дополнительным выходным днем. Работник и работодатель пришли к соглашению о предоставлении дополнительного выходного дня, т.е. установить 32-часовую рабочую неделю. Работодатель обязан сохранить полную оплату труда или имеет право производить оплату пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник получил инвалидность третьей группы. Согласно рекомендациям индивидуальной программы реабилитации инвалида ему рекомендован труд с сокращенным рабочим днем или дополнительным выходным днем. Работник и работодатель пришли к соглашению о предоставлении дополнительного выходного дня, т.е. установить 32-часовую рабочую неделю. Работодатель обязан сохранить полную оплату труда или имеет право производить оплату пропорционально отработанному времени?

В случае установления сокращенной рабочей недели размер оплаты труда должен остаться прежним.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.