Вопрос: 23 июня я был уволен. Считаю моё увольнение необоснованным. Написал заявление в инспекцию труда по городу Москва, но до канцелярии не дозвониться. Обладает ли инспекция труда в случае необоснованного увольнения правом на то, чтобы выдать предписание работодателю восстановить на работе с выплатой за вынужденный прогул? Или нужно обращаться в суд? Где это прописано (в том числе в ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23 июня я был уволен. Считаю моё увольнение необоснованным. Написал заявление в инспекцию труда по городу Москва, но до канцелярии не дозвониться. Обладает ли инспекция труда в случае необоснованного увольнения правом на то, чтобы выдать предписание работодателю восстановить на работе с выплатой за вынужденный прогул? Или нужно обращаться в суд? Где это прописано (в том числе в ТК РФ)?

Государственный инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о незаконности увольнения, которое работодатель обязан исполнить, если не обжалует его в суде. Данный порядок регулируется ст. 396, 356, 357 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

К числу полномочий государственной инспекции труда (далее - ГИТ) относится надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абз. 2 ст. 356 ТК РФ).

Надзор осуществляется путем проведения плановых и внеплановых проверок (п. 7 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).

Если при проверке выявлены нарушения трудового законодательства, ГИТ на основании абз. 6 ст. 357 ТК РФ может выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания. В предписании будет содержаться требование не о восстановлении работника, но об отмене нормативного акта, которым были нарушены права работника в случае его незаконного увольнения, а именно об отмене приказа об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.