Вопрос: На нашем предприятии некоторые рабочие по причине их специфических должностных обязанностей превышают лимит по работе в сверхурочное время (120 часов в год). Как быть нам в такой ситуации? Совсем не хочется запрещать работнику выполнять обязанности и зарабатывать деньги в семью. С другой стороны - это нарушение (пробовали совместительство - но и там иногда получается, что идет нарушение, так как превышен лимит в часах по совместительству; суммированный учет рабочего времени - не вариант для этих работников) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии некоторые рабочие по причине их специфических должностных обязанностей превышают лимит по работе в сверхурочное время (120 часов в год). Как быть нам в такой ситуации? Совсем не хочется запрещать работнику выполнять обязанности и зарабатывать деньги в семью. С другой стороны - это нарушение (пробовали совместительство - но и там иногда получается, что идет нарушение, так как превышен лимит в часах по совместительству; суммированный учет рабочего времени - не вариант для этих работников)

Превышение лимита сверхурочной работы в год в любом случае является нарушением норм трудового законодательства. В описанной ситуации работникам можно установить сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, режим работы с ненормированным рабочим днем или режим гибкого рабочего времени. Однако даже в вышеперечисленных режимах работы максимальная продолжительность сверхурочной работы за год не может превышать 120 часов.

При работе в режиме ненормированного рабочего времени необходимо иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами нормы должно быть эпизодическим.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

Согласно п. 1.3 "Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.