Вопрос: Я в 2010 трудоустроилась в организацию. В марте 2011 ушла в декретный отпуск на 3 года. По истечении отпуска (в мае 2014) я хотела выйти на работу, но из офиса, в котором ранее располагалась фирма, они съехали (куда - никто не знает). По юридическому адресу о них также никто не знает, их там нет. Я не могу ни выйти на работу, ни уволиться, ни получить трудовую книжку. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в 2010 трудоустроилась в организацию. В марте 2011 ушла в декретный отпуск на 3 года. По истечении отпуска (в мае 2014) я хотела выйти на работу, но из офиса, в котором ранее располагалась фирма, они съехали (куда - никто не знает). По юридическому адресу о них также никто не знает, их там нет. Я не могу ни выйти на работу, ни уволиться, ни получить трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Поскольку место работы является одним из обязательных условий трудового договора, то работодатель обязан был сообщить работнику об изменении места работы и заключить с ним (работником) дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме этого, работодатель обязан предоставить работнику по его выхода из отпуска по уходу за ребенком место работы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в прокуратуру и суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.