Вопрос: Частным охранникам по трудовому договору установлен оклад. Установлена рабочая неделя с предоставление выходных дней по скользящему графику, согласно которому три рабочих дня чередуются с двумя выходными днями. Частные охранники работают совместно с сотрудниками другого юридического лица на основании договора на оказание охранных услуг, согласно которому рабочее место (инкассаторский автомобиль) для частных охранников предоставляет заказчик. Время нахождения на маршруте инкассации устанавливает заказчик. Частные охранники возвращаются с маршрута ранее запланированного времени не по своей вине, а по вине заказчика. В итоге норма ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Частным охранникам по трудовому договору установлен оклад. Установлена рабочая неделя с предоставление выходных дней по скользящему графику, согласно которому три рабочих дня чередуются с двумя выходными днями. Частные охранники работают совместно с сотрудниками другого юридического лица на основании договора на оказание охранных услуг, согласно которому рабочее место (инкассаторский автомобиль) для частных охранников предоставляет заказчик. Время нахождения на маршруте инкассации устанавливает заказчик. Частные охранники возвращаются с маршрута ранее запланированного времени не по своей вине, а по вине заказчика. В итоге норма рабочего времени получается меньше, чем определено в производственном календаре за месяц, но, несмотря на это, частные охранники полностью отрабатывают свои рабочие дни. Как должен работодатель оплачивать труд частных охранников: полностью оклад или учитывать время простоя?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора и/или должностной инструкции, в которых указаны должностные обязанности охранников.

Простой в Вашем случае будет иметь место только в том случае, если имела место быть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В Вашем случае, вероятно, будет иметь место невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.