Вопрос: Как работодатель выплачивает пособие за второй и третий месяцы при увольнении по сокращению штатов: сумма выплат равна сумме, указанной в справке, которую я предоставил в центр занятости, или эта сумма рассчитывается как-то по другому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как работодатель выплачивает пособие за второй и третий месяцы при увольнении по сокращению штатов: сумма выплат равна сумме, указанной в справке, которую я предоставил в центр занятости, или эта сумма рассчитывается как-то по другому?

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц после сокращения штата равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения, умноженному на средний дневной заработок.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество дней, отработанных работником за это время.

Видимо, Вы имеете ввиду справку с последнего места работы, которая требуется для постановки на учет в центре занятости.

Нет, суммы не будут одинаковыми, поскольку при расчете среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения по сокращению расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При расчете среднего заработка для целей последующего расчета пособия по безработице средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Согласно п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.