Вопрос: Часть вторая статьи 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Означает ли последнее, что работодатель должен перед заключением трудового договора оформить еще и письменное соглашение о том, что трудовой договор будет срочным, ведь трудовой договор сам по себе уже является соглашением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Часть вторая статьи 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Означает ли последнее, что работодатель должен перед заключением трудового договора оформить еще и письменное соглашение о том, что трудовой договор будет срочным, ведь трудовой договор сам по себе уже является соглашением?

Нет, частью второй ст. 59 ТК РФ предусматриваются случаи, когда трудовой договор может заключаться как на определенный срок (о чем стороны договариваются путем указания соответствующего условия в трудовом договоре), так и на неопределенный срок.

Дополнительного письменного соглашения заключать не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.