Вопрос: Работнице перед декретным отпуском, был предоставлен остаток ежегодного оплачиваемого отпуска за закончившийся рабочий год в размере 14 дней и отпуск за будущий период (т.е. за начавшийся рабочий год в период декрета) в размере 28 дней. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница написала заявление на увольнение. Каким образом работодателю удержать с сотрудницы сумму за предоставленный авансом ежегодный отпуск, если на момент увольнения у работницы нет дохода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнице перед декретным отпуском, был предоставлен остаток ежегодного оплачиваемого отпуска за закончившийся рабочий год в размере 14 дней и отпуск за будущий период (т.е. за начавшийся рабочий год в период декрета) в размере 28 дней. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница написала заявление на увольнение. Каким образом работодателю удержать с сотрудницы сумму за предоставленный авансом ежегодный отпуск, если на момент увольнения у работницы нет дохода?

Если у работницы на момент увольнения из организации нет дохода, из которого может быть произведено удержание, работодатель не имеет право взыскивать с работника часть среднего заработка за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.