Вопрос: Согласно действующему на предприятии положению об оплате труда для работников могут устанавливаться стимулирующие надбавки (за профессиональное мастерство и критичность). При этом положение не содержит конкретных критериев отмены надбавок (т.е. надбавку в любой момент у работника могут отменить без уведомления). Обязан ли работодатель при издании приказов об установлении и отмене данных надбавок учитывать мнение профсоюзного комитета и ознакамливать с приказами под роспись самих работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно действующему на предприятии положению об оплате труда для работников могут устанавливаться стимулирующие надбавки (за профессиональное мастерство и критичность). При этом положение не содержит конкретных критериев отмены надбавок (т.е. надбавку в любой момент у работника могут отменить без уведомления). Обязан ли работодатель при издании приказов об установлении и отмене данных надбавок учитывать мнение профсоюзного комитета и ознакамливать с приказами под роспись самих работников?

Условие о наличии надбавки вносится в трудовой договор с конкретным работником, поэтому установление или отмена соответствующей надбавки должны производиться с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения.

Изменение данного условия трудового договора возможно в одностороннем порядке со стороны работодателя только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.