Вопрос: Как правильно следует считать дату увольнения и когда произвести все расчеты с сотрудником, если сотрудник работает в городе А, а работодатель в городе Б? Дата заявления на увольнение - 25 июля (отправлено курьерской службой), дата получения - 28 июля (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно следует считать дату увольнения и когда произвести все расчеты с сотрудником, если сотрудник работает в городе А, а работодатель в городе Б? Дата заявления на увольнение - 25 июля (отправлено курьерской службой), дата получения - 28 июля

Поскольку Ваш работодатель получил заявление об увольнении 28 июля, срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня, т.е. с 29 июля. Тогда днем увольнения и днем, когда работодатель обязан будет произвести окончательный расчет, будет 11 августа.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.