Вопрос: Мою маму на работе заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию (от 16 декабря 2013 года) и сразу же подавать заявление о принятии на работу (с 1 января 2014 года), т.к. происходит смена индивидуального предпринимателя (магазин). Как ей не потерять эти две недели (через год на пенсию, нужен трудовой стаж)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою маму на работе заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию (от 16 декабря 2013 года) и сразу же подавать заявление о принятии на работу (с 1 января 2014 года), т.к. происходит смена индивидуального предпринимателя (магазин). Как ей не потерять эти две недели (через год на пенсию, нужен трудовой стаж)?

Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет самостоятельно, никто не имеет право заставить работника написать его. Если она напишет заявление об увольнении по собственному желанию 16.12.2013 г., будет уволена 31.12.2013 г. Таким образом, на работу к новому работодателю она может быть принята 01.01.2014 г. и ее трудовой стаж не будет потерян. Основанием для начала трудовых отношений будет трудовой договор, а не заявление работника. Обращаем Ваше внимание на то, что для расчета пенсии по старости учитывается не трудовой, а страховой стаж, который включает периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации работником при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации работниками при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.