Вопрос: Какой должна быть минимальная зарплата совместителей и сотрудников автономного учреждения, которым установлен неполный рабочий день? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

Какой должна быть минимальная зарплата совместителей и сотрудников автономного учреждения, которым установлен неполный рабочий день?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5 965 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. от 01.12.2014).

В свою очередь, ст. 282 ТК РФ определяет, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, совместителям и лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить зарплату меньше МРОТ. По мнению ФНС, которая ссылается на позицию Роструда, в данном случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (Письмо от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@).

Отметим, что начиная с 2017 года МРОТ планируется устанавливать в соотношении к величине регионального прожиточного минимума. Такую норму содержит разработанный Минтрудом законопроект, опубликованный на едином портале для размещения проектов нормативных правовых актов regulation.gov.ru. Предусматривается поэтапное доведение МРОТ до указанной величины. В частности, с 1 января 2017 года МРОТ должен составить 65% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года, с 1 января 2018 года - 75%, с 1 января 2019 года - 85%, с 1 января 2020 года и далее - 100%.

Размер прожиточного минимума можно узнать из официальной прессы или на сайте администрации соответствующего субъекта РФ. Например, Постановлением Нижегородской области от 21.04.2015 N 230 прожиточный минимум по данному региону за I квартал 2015 года в расчете на душу населения установлен в размере 9 100 руб., в том числе для трудоспособного населения - 9 765 руб.

1 сентября 2015 г.