Вопрос: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии с 21 апреля 2003 года. Уволен по сокращению штата работников организации по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ с 20 января 2014 года. Мне не выплачена заработная плата за период с 1 июля 2013 года по 31 октября 2013 года. Также мне не выплачено пособие по сокращению штата за 3 месяца. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 36625,36 руб. Моим делом занималась прокуратура. Сейчас дело приостановлено в связи с ликвидацией организации, которая началась уже после моего сокращения. Директора предприятия никогда не бывает на месте. Кто занимается ликвидацией, мне неизвестно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном унитарном предприятии с 21 апреля 2003 года. Уволен по сокращению штата работников организации по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ с 20 января 2014 года. Мне не выплачена заработная плата за период с 1 июля 2013 года по 31 октября 2013 года. Также мне не выплачено пособие по сокращению штата за 3 месяца. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 36625,36 руб. Моим делом занималась прокуратура. Сейчас дело приостановлено в связи с ликвидацией организации, которая началась уже после моего сокращения. Директора предприятия никогда не бывает на месте. Кто занимается ликвидацией, мне неизвестно. Я обращался с исковым заявлением в районный суд. Заявление мое не приняли в связи с просроченным сроком обращения в суд. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был выплачивать заработную плату в размерах и сроки, установленных трудовым договором, коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации. В день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет, выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав, помимо обращения в прокуратуру и суд, Вы вправе также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.