Вопрос: Работаю в ледовом дворце. До мая 2013 года это было частное предприятие и заработную плату платили нерегулярно, всё зависело от прибыли. С мая дворец стал структурным подразделением бюджетной спортивной школы, в его названии сохранилось слово "(внебюджет)", но зарплаты у работающих во дворце стали бюджетные - микроскопические ставки с доплатой до МРОТ. Что такое "внебюджет"? Почему, принося по миллиону рублей прибыли в месяц, сотрудники катка (25 человек) не имеют права получать заработную плату хотя бы равную прожиточному минимуму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ледовом дворце. До мая 2013 года это было частное предприятие и заработную плату платили нерегулярно, всё зависело от прибыли. С мая дворец стал структурным подразделением бюджетной спортивной школы, в его названии сохранилось слово "(внебюджет)", но зарплаты у работающих во дворце стали бюджетные - микроскопические ставки с доплатой до МРОТ. Что такое "внебюджет"? Почему, принося по миллиону рублей прибыли в месяц, сотрудники катка (25 человек) не имеют права получать заработную плату хотя бы равную прожиточному минимуму?

Законодательством не установлено определение понятия "внебюджет". Размер Вашей заработной платы не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (5205 руб.). Если в Вашем регионе действует соглашение о минимальной заработной плате и оно распространяется на Вашу организацию, то размер Вашей заработной платы не может быть менее установленного в соответствующем субъекте РФ размера.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.