Вопрос: Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Наш детский сад закрыли на основании приказа департамента образования в связи с проведением строительно-монтажных работ по строительству пристройки с 21.07.2015 по 29.08.2015, оплату мне производят в размере 2/3 средней заработной платы. Должна ли я ходить на работу и выполнять её в связи с тем, что получаю неполный заработок? Или нужно работать неполный день? Заведующая говорит, что я обязана ходить на работу при выплате 2/3 средней заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Наш детский сад закрыли на основании приказа департамента образования в связи с проведением строительно-монтажных работ по строительству пристройки с 21.07.2015 по 29.08.2015, оплату мне производят в размере 2/3 средней заработной платы. Должна ли я ходить на работу и выполнять её в связи с тем, что получаю неполный заработок? Или нужно работать неполный день? Заведующая говорит, что я обязана ходить на работу при выплате 2/3 средней заработной платы.

Описанная Вами ситуация является простоем.

В случае простоя работник не вправе покидать рабочее место по своему усмотрению. Вы обязаны находится на рабочем месте полный рабочий день.

Правовое обоснование:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.