Вопрос: Дочка (15 лет) работала во время летних каникул на полставки уборщицей в муниципальной поликлинике. Ставка больше 9000 руб. Через месяц работы ей выплатили всего 1700 руб. Основание - вместо 23 рабочих дней она работала 21 день (с 3 по 31 июля). Трудоустраивалась она официально, работает и сейчас до 19 августа. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дочка (15 лет) работала во время летних каникул на полставки уборщицей в муниципальной поликлинике. Ставка больше 9000 руб. Через месяц работы ей выплатили всего 1700 руб. Основание - вместо 23 рабочих дней она работала 21 день (с 3 по 31 июля). Трудоустраивалась она официально, работает и сейчас до 19 августа. Правомерно ли это?

Если первым рабочим днем было 3 июля, то заработная плата за июль должна быть начислена пропорционально отработанному времени. Действия работодателя в этом случае неправомерны.

Порядок начисления заработной платы должен быть установлен трудовым договором, заключенным с работником.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.