Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. По его окончании хочу взять очередной отпуск (имеется более 60 неиспользованных дней отпуска) и уже по его завершении - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеет ли работодатель право отказать мне в использовании моих накопившихся отпускных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. По его окончании хочу взять очередной отпуск (имеется более 60 неиспользованных дней отпуска) и уже по его завершении - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеет ли работодатель право отказать мне в использовании моих накопившихся отпускных дней?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по беременности и родам и после его окончания уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении данных отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.