Вопрос: Наше руководство известило коллектив магазина за два дня о закрытии магазина (ликвидация). Что мы вправе потребовать от руководителя, на какую компенсацию мы можем рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше руководство известило коллектив магазина за два дня о закрытии магазина (ликвидация). Что мы вправе потребовать от руководителя, на какую компенсацию мы можем рассчитывать?

Из Вашего вопроса непонятно, ликвидируется ли одновременно с магазином организация, в которой Вы работаете (либо филиал, представительство организации) или нет. Если организация не ликвидируется, а закрывается только магазин, то также непонятно где находится головная организация и есть ли она вообще. Если головная организация находится в той же местности, что и магазин, то работодатель обязан надлежащим образом провести процедуру сокращения численности или штата организации. Если головная организация находится в другой местности, нежели сам магазин, то в таком случае будет иметь место быть ликвидация, процедуру проведения которой работодатель обязан будет надлежащим образом провести.

О предстоящей ликвидации организации (филиала, представительства, обособленного подразделения) или сокращении численности или штата работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в некоторых случаях не свыше трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если имеет место быть сокращение численности или штата организации, то работодатель до увольнения обязан предложить Вам другую, имеющуюся у работодателя, работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.