Вопрос: Я 10 лет проработала в государственном учреждении. Пару недель назад мне предоставили уведомление о предстоящем сокращении. И теперь меня переводят с одного места работы на другое. Имеет ли право работодатель изменять мне место работы и график работы без моего согласия (у меня маленький ребенок которому нет 3-х лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 10 лет проработала в государственном учреждении. Пару недель назад мне предоставили уведомление о предстоящем сокращении. И теперь меня переводят с одного места работы на другое. Имеет ли право работодатель изменять мне место работы и график работы без моего согласия (у меня маленький ребенок которому нет 3-х лет)?

Если в трудовом договоре у Вас указано место работы с указанием структурного подразделения и/или его местонахождения, то работодатель может менять ваше место только с вашего письменного согласия и путем внесения изменений в трудовой договор. Если нет, то в данном случае будет иметь место перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, которое не требует получения согласия от работника, но новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Что касается графика работы (режима работы), если он предусмотрен трудовым договором, то работодатель может его менять только путем внесения изменений в трудовой договор.

Если режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, то работодатель может его менять только путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомления с ними работников.

Кроме того, работодатель не имеет право увольнять Вас в связи с сокращением штата, так как Вы являетесь матерью ребенка до 3-х лет.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.