Вопрос: Я - декретница. Принесла работодателю листок нетрудоспособности, в котором женская консультация не вписала название организации, где я работаю, ссылаясь на большое количество ошибок. Поэтому они оставляют это поле незаполненным, предлагая заполнить самой организации. Мой работодатель категорически отказывается это сделать и ждет окончания 10-дневного срока, чтобы отправить больничный лист мне по почте с требованием дооформить. Иначе отказывается выплачивать декретные. Правомочно ли это? Также работодатель требует у меня возврата трудовой книжки, которую я сдала при приеме на работу (причем это тоже выставляет как причину для отказа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - декретница. Принесла работодателю листок нетрудоспособности, в котором женская консультация не вписала название организации, где я работаю, ссылаясь на большое количество ошибок. Поэтому они оставляют это поле незаполненным, предлагая заполнить самой организации. Мой работодатель категорически отказывается это сделать и ждет окончания 10-дневного срока, чтобы отправить больничный лист мне по почте с требованием дооформить. Иначе отказывается выплачивать декретные. Правомочно ли это? Также работодатель требует у меня возврата трудовой книжки, которую я сдала при приеме на работу (причем это тоже выставляет как причину для отказа, но я не могу ее предоставить, т.к. ее у меня нет). Что делать?

1. Да, правомочно, в части требования указания в корешке бланка листка нетрудоспособности наименования работодателя медицинской организацией. Так как при выдаче листка нетрудоспособности наименование организации, в которой работает работник, должно быть указано медицинской организацией, выдавшей его. Соответственно, медицинской организацией был выдан не полностью заполненный листок нетрудоспособность и работодатель имеет право не принимать его и не назначать, и выплачивать пособие по беременности и родам.

2. Работодатель не имеет право отказывать Вам в выплате пособия по беременности и родам на том основании, что Вы должны вернуть ему трудовую книжку. Кроме того, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику только в случае его увольнения, во всех остальных случаях работодатель может выдать работнику только копию трудовой книжки. При получении от Вас трудовой книжки при приеме на работу работодатель должен был зарегистрировать ее в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина (п. 57 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В силу п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п. 7 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.