Вопрос: Мой работодатель, сославшись на изменение организационных условий труда (перевод централизованно бухгалтерии в г. Москву), предлагает мне перевестись на работу в г. Москва (я живу в г. Санкт-Петербург и являюсь матерью одиночкой). При моем отказе от перевода - увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Либо перевестись на вакантную должность торгового представителя в г. Санкт-Петербург с окладом в 4 раза меньше моего (я главный бухгалтер), при отказе - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Имеет ли работодатель на это право и какая компенсация мне полагается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель, сославшись на изменение организационных условий труда (перевод централизованно бухгалтерии в г. Москву), предлагает мне перевестись на работу в г. Москва (я живу в г. Санкт-Петербург и являюсь матерью одиночкой). При моем отказе от перевода - увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Либо перевестись на вакантную должность торгового представителя в г. Санкт-Петербург с окладом в 4 раза меньше моего (я главный бухгалтер), при отказе - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Имеет ли работодатель на это право и какая компенсация мне полагается?

Для ответа на ваш вопрос необходимо понять, работодатель переезжает в другую местность вместе с работниками или работодатель только хочет изменить условия трудового договора работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Если работодатель переезжает в другую местность, то в случае отказа работника от переезда с работником расторгается трудовой договор и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель изменяет условия трудового договора работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), он должен уведомить об этом работника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца. В случае отказа работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В случае отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.