Вопрос: Я - гражданин Казахстана. Имею разрешение на временное проживание в Российской Федерации. Подал документы на участие в государственной программе переселения соотечественников из Казахстана в Российскую Федерацию. Работаю в ОАО. Мне сказали, что будет сокращение нашего участка с 01.08.2014, выдадут уведомление о сокращении. Смогу ли я получать пособия по сокращению на бирже труда (3 месяца по среднему)? Распространяются ли на меня такие же выплаты по сокращению, которые положены гражданам Российской Федерации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - гражданин Казахстана. Имею разрешение на временное проживание в Российской Федерации. Подал документы на участие в государственной программе переселения соотечественников из Казахстана в Российскую Федерацию. Работаю в ОАО. Мне сказали, что будет сокращение нашего участка с 01.08.2014, выдадут уведомление о сокращении. Смогу ли я получать пособия по сокращению на бирже труда (3 месяца по среднему)? Распространяются ли на меня такие же выплаты по сокращению, которые положены гражданам Российской Федерации?

Ваш вопрос не совсем ясен. Если речь идет о сокращении численности или штата работников, то Вы вправе получить выходное пособие при увольнении из организации, право на пособие за второй и третий месяц после Вашего увольнения сохраняется при отсутствии трудоустройства и обращения в службу занятости в установленный законодательством срок.

Выплата пособия осуществляется работодателем, который провел Ваше сокращение.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.