Вопрос: Дежурный онлайн-инспектор на вопрос, могу ли я затребовать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия согласно ст. 62 ТК РФ, ответил утвердительно. Просмотр судебной практики на правовых сайтах, также утвердительно отвечает, что копии Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан мне выдать по письменному заявлению. Однако работодатель (в категорической форме) отказывается мне их предоставить. Обращение в Кемеровскую трудовую инспекцию не дает результатов. Главный трудовой инспектор Кемеровской инспекции в официальном ответе на мое обращение указала, что работодатель не обязан выдавать мне копии Правил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дежурный онлайн-инспектор на вопрос, могу ли я затребовать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия согласно ст. 62 ТК РФ, ответил утвердительно. Просмотр судебной практики на правовых сайтах, также утвердительно отвечает, что копии Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан мне выдать по письменному заявлению. Однако работодатель (в категорической форме) отказывается мне их предоставить. Обращение в Кемеровскую трудовую инспекцию не дает результатов. Главный трудовой инспектор Кемеровской инспекции в официальном ответе на мое обращение указала, что работодатель не обязан выдавать мне копии Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, поскольку при оформлении на работу я расписывался в том, что я с ними ознакомлен. Как мне поступить в данной ситуации? Почему инспектор по труду трактует закон так, как это выгодно работодателю, решившему не выдавать мне Правила внутреннего трудового распорядка, поскольку знает, что эти документы нужны мне для решения моего вопроса в судебном порядке?

Если Вы имеете в виду Ваше обращение от 19.06.2014, то в нем Вы спрашиваете про документы для обращения в суд по причине неправильного учета Вашего рабочего времени работодателем.

В ответе было озвучено, что Вам следует запросить у работодателя табель учёта рабочего времени и расчета оплаты труда. Эти заверенные надлежащим образом документы работодатель обязан безвозмездно выдать Вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи Вами письменного заявления.

В отношении ПВТР у работодателя отсутствует обязанность предоставлять копию данного документа.

Однако Вы вправе, составив соответствующее ходатайство, обратиться в суд для содействия в получении необходимых доказательств в рамках рассмотрения Вашего иска. Для составления такого ходатайства Вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.