Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Написала заявление с 7-часовым рабочим днем и сохранением права получения ежемесячного пособия (т.к. завод находится в Чернобыльской зоне). Начальник сказал, что надо уволиться из ОАО и устроиться в ЗАО (или остаться в декретном отпуске с ребенком до 3-х лет). Как мне быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Написала заявление с 7-часовым рабочим днем и сохранением права получения ежемесячного пособия (т.к. завод находится в Чернобыльской зоне). Начальник сказал, что надо уволиться из ОАО и устроиться в ЗАО (или остаться в декретном отпуске с ребенком до 3-х лет). Как мне быть в такой ситуации?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе принуждать Вас увольняться и устраиваться на работу в другую организацию без Вашего согласия. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.